أبوظبي: علي أسعد

أولى بنك الاتحاد الوطني اهتماماً خاصاً بالتطور المهني، وأعد برنامج التنمية الوطني«مستقبلي» من الدرجة الأولى للموظفين المواطنين في قطاع الخدمات المالية، وفقاً لما قاله علي الهاشمي نائب رئيس أول ورئيس مجموعة الموارد البشرية ومركز التميز في بنك الاتحاد الوطني في حديث ل«الخليج».
أضاف الهاشمي أن هذا البرنامج يهدف إلى تعزيز المواهب الوطنية داخل البنك مما يمنح الموظفين المواطنين فرصاً مثالية للنمو والتطور، ويتم إعداد المشاركين في هذا البرنامج بتدريبهم وتوجيههم لإتمام المشاريع الخاصة والمهمات لمساعدتهم على التقدم بسرعة في المستويات المهنية الأعلى في البنك، وينصب التركيز على تطوير اللبنات الأساسية اللازمة للصناعة الحيوية من خلال التدريب الوظيفي وتنمية المهارات لتوجيه المشاركين إلى نجاح طويل الأمد، ويعمل البنك من خلال هذا البرنامج بنشاط لدعم المواهب وتنظيمها بشكل أفضل لتحقيق النجاح في الحياه المهنية للمواطنين، وقد تم تنفيذ البرنامج لتشجيع الموظفين المواطنين الأكثر موهبة في بنك الاتحاد الوطني من خلال فرص التدريب والتطوير المصممة لتأهيلهم لمناصب قيادية في المستقبل.
إطار شامل

وقال الهاشمي: إن برنامج مستقبلي «للتنمية يستند إلى إطار شامل يتألف من خمسة مستويات، ويتم تسجيل المواهب الوطنية في المستوى المناسب والذي يعتمد على أساس خبرتهم السابقة والكفاءة والدور الحالي، حيث إن المستوى الأول «تجهيز» يعتبر بداية الدخول، ويبدأ المشاركون المواطنون فيه بالحصول على تدريب شامل للعمل في بيئة صناعة الخدمات المالية، مع توفير تدريب خاص بنظام المجموعات، والمشاركون في هذا المستوى لديهم خبرة عمل محدودة مع دبلوم عالٍ أو درجة البكالوريوس في أي تخصص.
والمستوى الثاني «جاهز» يعمل على تطوير وتعزيز كفاءات المشاركين التقنية والمالية، ويشمل التدريب على البرامج المصرفية المتقدمة، كما يحصل المشاركون على التدريب والتوجيه السلوكي المهني. ويتمتع المشاركون في هذا المستوى بخبرة لا تقل عن سنتين في الخدمات المالية، ولديهم دبلوم عال أو درجة بكالوريوس.
والمستوى الثالث «تأهيل» وفي هذا المستوى يتم تطوير المشاركين ليكونوا قدوة لنظرائهم داخل البنك، مع التركيز بشكل واضح على القيادة وتنمية الكفاءة الإدارية، والمرشحون لهذا المستوى يجب أن يكونوا ذوي خبرة لا تقل عن 5 سنوات من العمل في صناعة الخدمات المالية ويتميزون بالأداء الجيد في العمل منذ انضمامهم إلى البنك.
أما المستوى الرابع من برنامج مستقبلي وهو «اختبار» فإن المشاركين في هذا المستوى يستفيدون من خطة تطويرية مصممة لمساعدتهم على تحقيق أعلى الإمكانات وذلك من خلال تطوير الوعي الذاتي، وتنمية المهارات والمشاركات لدفع التطور التنظيمي. والمشاركون في هذا المستوى ذوو إمكانيات مهنية عالية، ولديهم ما يقارب من 8-10 سنوات من الخبرة في الخدمات المالية.
والمستوى الخامس «قيادة» مخصص للموظفين ذوي الأدوار التنفيذية والقيادية العليا. وتقوم خطة التنمية في هذا المستوى على التسريع من النمو الشخصي والمهني لدفع بنك الاتحاد إلى الأمام، وذلك بالتركيز على الأهداف العملية وتحديد الاتجاه.

معرضا أبوظبي والشارقة

وقال الهاشمي: إن بنك الاتحاد شارك في معرض التوظيف في أبوظبي الذي بدأت أعماله أواخر يناير/‏كانون الثاني، إضافة إلى المشاركة في معرض «إكسبو الشارقة» للتوظيف الذي بدأت فعالياته في 7 فبراير/‏شباط الجاري، وقد حقق البنك من خلال هذه المشاركات نتائج جيدة تمثلت في استقبال عدد كبير من طلبات التوظيف وفقاً لبرنامج «مستقبلي»، فقد تم استقبال 260 طلباً للتوظيف من خلال المشاركة في معرض أبوظبي للتوظيف، وقد تم عمل مقابلات مع أكثر من 50 ممن تقدموا إلى المعرض إضافة إلى المقابلات الإلكترونية، وفي معرض الشارقة تم إجراء مقابلات إلكترونية عن بعد مع 210 من أصحاب الطلبات .
وقال الهاشمي: إن خطة البنك تهدف إلى استقطاب الكفاءات واستقرار الموظفين من خلال توفير بيئة عمل مستقرة، حيث إن أحد التحديات التي تواجه القطاع المصرفي هو استقرار الموظفين .

أدخل بريدك الالكتروني للحصول على أخر المستجدات

إرسال تعليق

 
Top